ใครที่เป็น First Jobber หรือเริ่มทำงานยังไม่ถึงปี แต่อยากรู้ว่าวิธีการคิดโบนัสพนักงานต้องคำนวณยังไงเพื่อที่จะได้มีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น วิธีคำนวณโบนัสไม่ได้ยากอย่างที่คิด ส่วนมากแล้วก็จะคิดจากฐานเงินเดือน และผลงานการทำงานของพนักงานในปีนั้น ๆ รวมถึงผลประกอบการบริษัท
ผลงานการทำงานของพนักงาน : ประเมินจาก KPI รายบุคคลและให้โบนัสตามเปอร์เซ็นต์ผลงาน เช่น พนักงานทำผลงานได้ 75% ก็จะได้โบนัส 75% จากอัตราที่กำหนด
ผลประกอบการบริษัท : หากในปีนั้น ๆ บริษัททำกำไรได้สูง โบนัสรวมก็จะมากขึ้นไปด้วย เช่น กำหนดอัตราโบนัสบริษัทไว้ 8% กำไรสุทธิอยู่ที่ 20 ล้านบาท ดังนั้นโบนัสรวมก็จะได้ 1 ล้าน 6 แสนบาท จากนั้นจึงแบ่งให้กับพนักงานตามอัตรากำหนด
ถ้าใครสงสัยว่าทำงานไม่ถึงปีจะได้โบนัสไหม? อยู่ที่ว่านโยบายบริษัทกำหนดไว้ว่ายังไง หากกำหนดว่าจะให้โบนัสตามจำนวนเดือนที่ทำงานคุณก็มีโอกาสที่จะได้รับโบนัสด้วย
ตัวอย่างวิธีการคิดโบนัส
เงินเดือน x จำนวนเดือนโบนัส
ตัวอย่าง เงินเดือน 25,000 บาท รับโบนัส 2 เดือน 25,000 x 2 = 50,000 บาท
เงินเดือน x อัตราโบนัสร้อยละ (%)
ตัวอย่าง เงินเดือน 25,000 บาท อัตราโบนัส 150% 25,000 x 150 หารด้วย 100 = 37,500 บาท
บริหารเงินโบนัสให้เป็น เลือกลงทุนกับ CIMB THAI Bank ปลอดภัย สะดวกทุกที่ทุกเวลา
โบนัสคืออะไร? และการคิดโบนัสให้แก่พนักงาน โดยปกติจะคิดจากอะไร? สรุปแล้วโบนัส หมายถึง เงินพิเศษที่ทางบริษัทมอบให้พนักงานเงินเดือน ซึ่งจะคำนวณจากผลงานการทำงานและผลประกอบการบริษัทนั่นเอง
สำหรับใครที่ได้โบนัสมาแล้วยังไม่รู้จะนำไปลงทุนกับอะไรดี แนะนำลงทุนกองทุนรวม กับ CIMB THAI Bank มีสินทรัพย์ให้เลือกลงทุนหลากหลาย ทั้งสินทรัพย์ทางเลือกในและต่างประเทศ ไม่ว่าจะเป็น ตราสารหนี้ หุ้นกู้ กองทุนสิทธิประโยชน์ทางภาษี และกองทุนรวม RMF เพื่อการเลี้ยงชีพที่ปลอดภัย มั่นใจได้ด้วยการดูแลของผู้จัดการกองทุนมืออาชีพ
ลงทุนกองทุนรวมกับ CIMB THAI Bank ง่าย สะดวกสบาย ติดต่อได้ผ่านสาขาของธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย และแอป CIMB THAI หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ CIMB THAI Care Center โทร 02 626 7777 พร้อมติดตามข้อมูลเพิ่มเติมผ่านช่องทางออนไลน์ของธนาคารได้ดังต่อไปนี
คำเตือน : การลงทุนมีความเสี่ยง ผู้ลงทุนควรทำความเข้าใจลักษณะสินค้า เงื่อนไข ผลตอบแทน และความเสี่ยงก่อนตัดสินใจลงทุน